第九十九章 意料之外（2/3）
刁姐很早就学了本，也会开车，但是家庭负担重，一直就没买车。
原来在给老魏打工时，老魏给配了一辆捷达。现在他们的第一目标就是，等资金运转顺当了，先解决刁姐的交通问题，这个问题在元旦过后就解决了。
2003年的春节时，三个人算了一下，资金除了保证生产还有近五十万的剩余，疤脸没说具体原因，只说他需要三十万还债。
老贾和刁姐也没问，直接就给疤脸打了三十万。加上这几个月没上交的卡里的钱，疤脸将五十四万还给了杨幂。
2003年的三月份，新的预算数据出来了，产量下降幅度不大。2003年4月—2004年的3月生产总数预计是一百万套，但是销售价格在持续走低。
原来一套组合家具的售价折合人民币，贵的接近一万元，最便宜的也在四千元左右。
现在最贵的一套，也就不到九千元，便宜的，大约是三千五百元。
主要原因，一是终端售价的降低，第二个原因就是，受汇率的影响，人民币兑美元的汇率持续走高，从原来的8.2比1变成了现在的7.2比1了。
所以村田公司的成本压力很大，这就不得不从所有方面开源节流。
开源是日本总公司营业部门的事，但节流，主要就是从材料采购上来做文章了。
2003年的元旦一过，疤脸被调到了采购部接替朴课长。
朴课长被调到了生产部生产推进课任课长，同时被调过去的还有一个，原生产部制造一课的一个课长。
这个被公司戏称为养老院的课室，总共三个人，有两位课长，一个职员。原来的赖部长由于工作业绩不突出，被调整为普通职员。
在这个课室里，工作是不可能出业绩的，具体原因就不用多说了吧。也充分说明了一点，就是日资企业真的很好混日子，只要你能忍得住。
要不，看电视时，有日本人的场景，都会出现汉字的“忍”字，看来挺有道理的啊。
到四月份，这个课变成了两个主管，一个职员。
后来三个人先后辞职，但这个课一直保留着，工作内容没变。还是协助生产部各制造课提高品质管理的水平，由生产部部长指定一个人兼任课长。
这次调整，最让人意外的是，调整发生在调级之前，四月份调级，工作变动在一月份。
第二个意外的是，朴课长工作能力和口碑一直还是不错的，眼看着就要升副部长了。
除了少数几个人心里知道原因，大家都不知道。
为什么曾经红极一时的朴课长，怎么就一下子被野中摁到了泥里。野中去年十月底来的中国，一直和朴课长配合的很好啊。
再一个意外的是，佐佐木三月底离任，被调到马来西亚工厂任总经理。
这可是高升啊，说明佐佐木的工作能力和业绩，受到了上层的充分肯定。
日资企业的海外工厂，部长和总经理看上去只差一级。但是这一级，基本上是大多数人一辈子也迈不过去的坎儿。
海外工厂的部长，在总部最高也就是课长级，但是总经理一般都是总部的高级部长，或者叫统括部长一级的人。
中间相差好几级，最主要的是，这是基层管理者，到企业经营管理者的转变。说明还不到五十岁的佐佐木，前途是一片光明。
疤脸作为佐佐木最得力的助手，那也会是水涨船高啊。可是佐佐木并没在临走前提升他为品质副部长，也没有让他留下来协助后面的新部长，而是直接将他调整到了采购部。
不光是公司内部爱八卦的人感到纳闷，就连疤脸也感到很意外。
他倒不是意外自己没有被升职，佐佐木原来给他说过，在村田公司的所有分公司里，就没有三十岁以下的课长，也没有三十五岁以下的部长。
他作为唯一一个二十多岁的课长，应该感到幸运。
让疤脸感到意外的是，他被调任到采购部的事。
朴课长的事，可以说他是最初的始作俑者，被调整并不意外。
但为什么会让自己来采购部呢，自己对采购业务除了供货商管理之外，其他的工作并不熟悉。
他想再详细的问问佐佐木，但是最后又想了想，还是算了。
佐佐木和野中都和他谈过话，说的都是场面上的话，没什么实际内容，估计都不是两人的意思。
倒是高桥总经理，在十二月份和自己谈话时，曾经说过，现在公司成本方面的压力比较大，希望疤脸能协助采购部做好降成本的工作。谁知道没过几天，就直接将他调到了采购部。
疤脸刚在采购部上班不到一个月，野中就和他说，今年三月底的汇报会，让他也一起去日本。
一是让与日本采购部的同事进行交流，二是在日本了解采购的整个流程和做法。
因为他们觉得，中国采购这边有很多做法是不合理的，疤脸刚开始一定要先学习最正规的做法，才能将工作做的更好
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