第47回 不逐资本风潮起,初心悟透创业源（1/7）
创业之路从来都不是坦途。一旦决定要投身某个项目，“钱“与“人“这两个字便如同两座大山般横亘在创业者面前。而对于“烂片时代“这个野心勃勃的项目而言，资金与人力的需求更是达到了前所未有的高度。
这个项目既有线上平台的构建，又有线下连锁门店的扩张。然而，无问僧提出的那条看似严苛的规定——无论公司规模多大，员工人数不得超过二十人——无疑为这个项目增添了一份独特的挑战。
张金枇干了十几年的人力资源工作，从未遇到过如此棘手的问题。要在完全没有固定员工团队的情况下解决“人“的问题，这简直就像是“巧妇难为无米之炊“。她深知，要想在这个项目中生存下去，就必须找到一条与众不同的道路。
她首先提出了一个问题：“哪些部分是可以完全依赖外部资源解决的？“
王禹翔第一个举手表态：“系统的开发完全不需要招聘员工！我们团队本身就拥有顶尖的技术力量。大师兄是软件和硬件设计的顶级专家，他搞定产品规划；软件工程的系统架构设计我就能搞定。至于普通代码编写，可以拆成模块开发需求，外包搞定。“
张金枇大笔一挥，从人员编制表上划掉了一大块：“那我们原来规划的30名程序员的规划作废！技术部，解散！继续，还有哪些是可以不用公司员工解决的？“
陆静听到这个问题，立刻表现出不耐烦：“编辑与内容创作团队…这事儿我最不擅长了！你让我做具体的内容创作还行，让我去管理审核、组织团队，我做不到！“
张金枇冷冷地看着她：“但是我们七个人中，只有你对拍微电影、故事转剧本这些内容创作熟悉。你不接，谁来接？你不能光说‘我不行’，必须拿出解决方案！“
陆静被这番话说得有些恼火，但她又知道自己逃不掉这个责任。她咬着嘴唇，勉强开口：“那…能不能让用户自己解决？哪个平台不是靠UGC内容输出的？干脆连管理用户内容的编辑也交给用户自己组织管理，最好连审核都让用户自己搞定！这样总可以了吧？“
张金枇盯着她：“这就是你的解决方案？让用户自己管理？这靠谱吗？“
陆静一脸戒备地回道：“不试试怎么知道？反正我最怕管具体的事情了。与其让我瞎折腾，不如放手让用户自己搞定！“
一旁的赵不琼听到这里，眼中闪过一丝兴奋的光芒。作为一名市场专家，她敏锐地捕捉到了这个创意背后的可能性：“等等，小师妹，你说‘让用户自己搞定’…你的意思是说…干脆搞一个全域无边界UGC？“
陆静愣了一下，随即恍然大悟：“对！就是这个！让用户从内容创作到审核再到管理全都自己搞定！这样一来，我们根本不需要组建任何编辑团队！“
王禹翔听得目瞪口呆：“小师姐，你这招‘甩手掌柜’玩得太绝了！不过…这样真的行得通吗？“
陆静撇了他一眼：“怎么不行？用户参与度越高，平台就越有粘性！反正我不喜欢管人，这样既省事又能达到效果！“
张金枇若有所思地点点头：“这个方案确实有创意。不过…“她停顿了一下，目光锐利地扫过在场所有人，“我们需要确保这种模式能够真正落地。毕竟，让用户完全接管内容创作和审核的风险也不小。“
王禹翔反而毫不在意地笑道：“大师姐，这块我有办法了！全线介入AI审核就可以解决！除非算法搞不定的事情，才干预人工，这样前期安排一个审核人员就搞定了！“
“好！”张金枇重重地在笔记本上画了一个勾，“第一名员工招聘规划敲定，负责处理AI无法搞定的审核。这次讨论很好，大家接着，还有哪些部门的员工，可以裁撤甚至不用招聘的？”
“烂片时代”项目规划中，有两个最大的部门——技术部和市场部，都是30名员工的编制规划。现在技术部已经彻底裁掉了，剩下的最大部门就是市场部。如何处理这个部门，成了摆在众人面前的新难题。
赵不琼分管市场部门，见所有人都将目光投向自己，她的眉头微微皱起：“市场部门主要有两大块业务。第一块是开拓加盟商的，这部分是不能裁撤的，而且人数不多，只有三人编制，对公司总人数的影响不大。第二块是门店经营人员，直营店需要店员，托管门店也需要店员，只要开店就需要配置这些岗位。这两部分都很难裁撤，除非…”
“除非”是什么意思，大家心照不宣。那就是不要自己开直营门店，也不要托管加盟商的门店。但现在的趋势是投资与经营分离，如果不托管门店，招商就会变得异常艰难。
怎么办？
众人面面相觑，气氛一时陷入沉默。
思思见大家都不吭声，悄悄凑到王禹翔耳边问道：“开直营门店是必须的吗？”
王禹翔听到这个问题，先是愣了一下，随即低声解释道：“按照国家商务部的规定，特许经营许可必须有四家直营门店，才能申请特许加盟连锁许可。”
思思若有所思地点了点头。作为一名
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