第115回 铁契藏锋织经纬,绣色藏机种前缘（1/8）
众人合影留念后，赵不琼就跟热锅上的蚂蚁似的，迫不及待地拉着王隽谦和陈莉娜，提议趁热打铁，马上起草合同，生怕夜长梦多。
王隽谦和陈莉娜同样心急火燎，一心想着尽早把事儿敲定。于是，五人又折回会议室，开始逐字逐句地讨论合同细节。赵不琼、李一杲、陈莉娜各自打开电脑，调出中午初步讨论过的合同，与王隽谦一边商量，一边修改。
之前赵雄去拜访沧美集团，准备那叫一个充分，合作合同都做了模板，各种加盟模式，甚至嵌入、逆向加盟都考虑到了。可唯独像王隽谦工作室这种纯粹的设计公司，该怎么合作，她压根儿没准备。所以，跟王隽谦工作室之间的合同，根本没有具体的合作细则和条款，纯粹就是个意向性合同。这合同的目的，不过是给陈莉娜的独立事业部，提供三方合同做合作的背书和担保罢了。
王隽谦心里也跟明镜似的，他很快看完赵不琼发来的第一份合同，稍微改了改，就拍板敲定了。王隽谦、李一杲和陈莉娜三人分别签字，王隽谦紧接着盖上公司合同章，这份合作合同就算是定下来了。接下来，就该弄王隽谦和陈莉娜之间的合同了。
“只有第一份合同生效，我们才会在你和王教授的合作中给你做担保，这一点你清楚吧？”赵不琼特意跟陈莉娜确认。陈莉娜赶忙点头，表示明白。
“王教授，要是你失去对王隽谦工作室的控制权，你跟陈莉娜、周刚强签署的个人合同就会立刻生效，你清楚这事儿不？”赵不琼又转头跟王隽谦确认。王隽谦也点头表示知晓。
接着，赵不琼开始一字一句地诵读合同内容，每念完一条重要内容，都得让双方表态“无异议”，才接着往下念。要是有异议，就当场提出修改，修改完再念，直到双方都表态“无异议”，才继续下一条。
张金枇自打大学毕业，所供职的企业，哪怕规模最小的，员工人数也有三四百。这也使得她有机会从最基层的人资助理起步，一路摸爬滚打，先后担任过招聘专员、培训专员、员工关系专员、绩效主管等诸多岗位，一步一个脚印爬到人资总监的位置，可谓历经锤炼。此后每次跳槽，她都是奔着更大的公司去，继续担任人资总监，甚至做到主管整个后台所有职能部门的行政副总。可以说，她对自己在行政与人资管理方面的能力，那是自信满满。
张金枇从未在万人规模的企业做过人资管理，一直好奇在那样的企业担任人资老总究竟是何种滋味。按照滴水岩公司最初的规划，公司走连锁托管模式，即便一个门店仅有十来人，只要门店数量过千，员工总数就会破万。这让她满心期待，终于有机会亲身体验管理过万员工的感觉。
“任何一个发展成熟的企业，最高管理者只需抓住两点：管住人和管住钱。”这是她始终坚信不疑的信条，也是她一直努力的方向。参与创业项目，才有机会跻身至高决策者之列，这便是她积极投身李一杲创业项目的重要缘由。
然而，后来老师却给滴水岩公司立下规矩，总员工人数不得超过20人。这差点让张金枇甩手不干了，毕竟这么小的公司，哪还需要专门的人资管理？老板完全可以一人包揽所有事务，甚至连总监、部门经理、主管之类的职能岗位都显得多余，老板一个人就能把十几个员工管得妥妥当当。
“我的价值究竟体现在哪儿呢？”张金枇瞬间陷入犹豫，“难道就帮大师兄管管这公司的十几个员工？”
“你究竟想做个人资管理者，还是人才运营者？”张金枇和丈夫邹俊讨论此事时，邹俊语气笃定地说道，“员工这个概念最终会彻底消失，人资管理者也会随之消失，甚至人资这个行业都会消亡，未来必然是朝着人才运营发展的。”
“你这话什么意思？”张金枇一脸疑惑，“人资怎么会消亡呢？”
邹俊平日里沉默寡言，就算被暴打一顿，估计都难挤出一个响屁。
可被张金枇这么一问，他瞬间像被点燃了热情，史无前例地给张金枇上了一堂让她瞠目结舌的人才哲学课：“你见过渔船撒网捕鱼吧？
传统的HR就好比渔网，企业规模越大，网眼就得越密，这样才能捞到更多的‘鱼’，而且还得安排专人盯着，防止渔网破洞。
但如今的商业环境就像一片汪洋大海，AI算法就像自动捕鱼机，灵活用工平台如同随用随取的鱼舱，而顶尖人才则像是能主动游进网里的金枪鱼。
滴水岩公司被限制在20人，这并非倒退，而是提前登上了一艘新船。这艘船不需要渔网，只需要能识别金枪鱼的水手。那些还死死抱着‘管万人’梦想的企业，就如同坚持驾驶木帆船横渡太平洋，迟早会被装备涡轮引擎的快艇碾压。
你在三四百人规模的公司练就的一身本领，本质上是工业时代的标准化技能：招聘就像在流水线上筛选螺丝钉，培训如同给机器灌输程序，绩效考核仿佛质检员挑出残次品。但未来企业需要的不再是螺丝钉，而是能够自我迭代的智能芯片。
你需要做的是激发李一杲的创业逻辑，让他借助真我余影APP连接那些天赋
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